מדריך פרקטי למנהלי קמפיינים שיכין אתכם לראיון העבודה הנחשק

1. ראשית כל התחילו באיתור אנשי מפתח בלפחות 3 משרדי פרסום או דיגיטל שאליהם הייתם רוצים להתקבל
   
   
2. פרטו בצורה ישירה ומנומסת דרך מייל מסודר או הודעה בלינקדין או מכתב מקדים בצירוף קורות החיים שלכם מהי סוג המשרה אליה הייתם רוצים להתקבל. למשל:
   ״יעל היקרה הבנתי שאתם מחפשים מנהל קמפיינים ואשמח להציע מועמדותי״
   
   
3. היצמדו לעובדות ותהיו ספציפיים – לאחר שסיימתם את שלב 2 תארו בצורה תמציתית את הכישורים העיקריים שלכם. הימנעו מנרקסיסיזם מופשט כגון: ״שאפתנות ומסוגלות לעמוד בכל אתגר העומד בפניי״ (רלוונטי גם לקורות החיים שלכם)
   
   
4. ישירות, וטבעיות הם המפתח – אתם כותבים לבנאדם אחר לא לגוף מוסדי, מדובר פה על איש לרעו. תכתבו בצורה עניינית מנומסת ולא בצורה מתנשאת או נוקשה.
   
   
5. הציעו את הצעד הבא במייל או בהודעה המקדימה – סיימו את ההודעה בהצהרה ישירה כיצד אתם מעוניינים להתקדם והימנעו מניסוחים כגון: אני מודה לך שהקדשת את הזמן לקרוא את ההודעה או אשמח לשמוע ממכם בהמשך או מצפה ומקווה לשמוע ממכם בקרוב. פשוט הימנעו מכך, מהסיבה שמה שאתם עושים זה להטיל את האופן בו יקבע הצעד הבא על הכתפיים של המגייס או המעסיק הפוטנציאלי שלכם שמספיק יש לו על הראש גם ככה. אז במקום להטיל עליו עבודה למען האינטרס האישי שלכם עשו זאת בנוסח הבא: אתקשר או אשלח הודעה נוספת ביום רביעי הקרוב לברר אם ברצונכם לראיין אותי, אני חופשי להתראיין בין השעות 9 עד 2 בכל ימות השבוע, מתי יהיה נוח? תהיו היוזמים של הצעד הבא, זה גם מעיד הרבה על אופי.

בשלב זה הייתי ממליץ לך לקרוא את המאמר שפירסמתי על כתיבה שיווקית על מנת לחדד את יכולות הכתיבה שלך, ויותר מכך ללמוד כיצד להעביר בצורה מתומצתת ושיווקית מי את או אתה בדרך שתגרום למראיינים להסתקרן לגביך. המאמר מחכה לך >> כאן

קיבלתם זימון לראיון עבודה?